港航建設公司召開干部作風建設“七個對照”工作反思會

為進一步深化干部作風建設，強化提升干部執行力，5月23日，濟寧港航建設有限公司召開干部作風建設“七個對照”工作反思會。

會議宣讀了干部作風建設“四不為”專項整治“七個對照”反思材料，大家依次對照七個方面作個人對照檢查發言，深刻剖析問題產生的原因，進一步明確今后努力的方向和整改措施。分管領導和主要領導分別對每個人做點評發言，發言人做表態發言。會議剖析深挖細刨，整改措施得力，點評與表態嚴肅認真，“辣味”十足，真正做到了不遮掩、不避短，達到了紅紅臉、出出汗的目的。

就如何做好干部作風整改落實、抓好工作反思提質，會議要求，要轉變思想，提高思想站位。以“三不”的態度、“三爭”的精神開展各項工作，敢于動真碰硬，對不行說“不行”、變“不可能”為可能。要從嚴從細，抓好整改落實。抓緊梳理問題，細化整改措施，明確時間節點，建立整改臺賬，逐條落實、逐項整改，確保整改不虛、不空、不偏。要統籌結合，全面推進整體工作。以此次工作反思會為契機，切實將干部作風整頓成效轉化為加強管理水平、持續改進作風、高效推動工作的重要動力，將干部作風整頓同港航建設各項重點工作統籌結合起來，切實提升公司干部作風建設水平。

■港航建設公司 趙強/圖文